'HRD STORY' 카테고리의 글 목록

HRD STORY (20)

지식서비스업 분류코드

HRD STORY 푸우시로 2020. 10. 17. 02:37

가끔 정부사업 등을 신청할 때 자영업 일 경우 자신이 운영하는 사업의 종류를 묻는 경우가 있습니다. 본인이 운영하는 사업체가 지식서비스업인지 확인하고자 할 때 참고하시기 바랍니다. 산업기술분류표(산업통상자원부 고시) 에 의한 지식서비스업 분류 코드를 올립니다. ( 일할때 가끔 필요해서 기억을 위해 올립니다 ) 3900 - 환경정화 및 복원업 46 - 도매 및 상품중개업 582 - 소프트웨어 개발 및 공급업 5911 - 영화, 비디오물 및 방송 프로그램 제작업 59120 - 영화, 비디오물 및 방송프로그램 제작 관련 서비스업 59201 - 음악 및 기타 오디오물 출판업 612 - 전기통신업 620 - 컴퓨터 프로그램밍, 시스템 통합 및 관리업 631 - 자료처리, 호스팅, 포털 및 기타 인터넷 정보매개 서..

[예비창업패키지] 나의 재창업일기 1 - 시작하게된 계기

HRD STORY 푸우시로 2020. 5. 21. 13:14

다시 한번 사업을 결심하다 저는 두번의 창업 경험이 있습니다. 첫 번째는 인터넷 에이전시였고 두 번째는 유아교육사업이었습니다. 첫 번째는 젊음의 패기로 겁 없이 덤볐던 기억이 있네요. 그래도 한때는 비록 지방방송이긴 했지만 9시 뉴스에 인터뷰도 실리고 돈도 제법 번 적이 있었지만, 경험 부족으로 결국에는 접어야만 했습니다. 두 번째도 사업 두 번째 해부터 흑자로 전환이 되면서 이 쪽 업계에서 이름만 대면 알아주는 상호였는데 갑자기 중국에 일자리가 생겨서 모든 걸 접은 기억이 있었네요 하지만 결론적으로는 두번의 사업을 통해서 저는 이쪽 분야로는 맞지 않는다는 판단을 내리고, 먼 훗날 장사를 하면 했지 사업은 하지 말아야겠다는 생각을 하면서 지내왔습니다. 중국에서 한국으로.. 중국에서 일하면서 재미있게 일하..

파레토의 80 대 20법칙을 아십니까

HRD STORY 푸우시로 2020. 2. 3. 01:04

파레토의 80 대 20법칙을 아십니까? 이에 대해 위키백과에서는 전체 결과의 80%가 전체 원인의 20%에서 일어나는 현상'을 가리킨다고 알려주고 있습니다. 예를 들어, 20%의 고객이 백화점 전체 매출의 80%에 해당하는 만큼 쇼핑하는 현상과 같은 것이지요. 이 법칙은 19세기 이탈리아의 경제학자 빌프레도 파레토의 연구에 바탕을 두고 있으며 파레토의 법칙으로도 알려져 있습니다. 이 법칙을 좀 더 풀어서 설명하자면 결과의 80퍼센트가 흔히 그 결과를 내기 위해 기울인 노력의 20퍼센트에서 나온다는 것입니다. 다시 말해 20퍼센트의 노력이 80퍼센트를 압도한다고 말할 수 있겠는데요. 간단한 예를 들면, 진공청소기로 카펫 청소를 할 때 먼지의 80퍼센트가량은 카펫의 20퍼센트 즉 사람이 많이 지나다니는 곳에..

도를 넘는 직장내 괴롭힘, 직장상사의 갑질 '범죄수준'

HRD STORY 푸우시로 2019. 6. 18. 10:38

"때려치워, 개XX야" 폭언·폭행…직장상사 갑질 '범죄수준' - 연합뉴스 [ 기사 출처 : http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=001&oid=001&aid=0010895815 ] 시민단체 '직장갑질119'는 1∼5월 단체에 제보된 직장 내 괴롭힘 50건을 선정해 32개 유형으로 나눠 17일 공개했다. 제보에 따르면 개인병원에서 근무하던 한 직장인은 근무 중에 갑자기 달려온 상사로부터 주먹으로 얼굴을 맞았다. 이 상사는 카카오톡 상태 메시지를 '속시원ㅎㅎ'로 바꾸고 "경찰에 신고 할 줄 알았으면 몇 대 더 때릴 걸 그랬다"고 말하기도 했다. 또 다른 제보자는 다른 사람들 앞에서 직장상사로부터 "또 털리고 싶어? 너희 앞으로 더 힘들어질 거..

촌철살인 - 말 한마디의 힘

HRD STORY 푸우시로 2019. 5. 7. 17:10

촌철살인 - 말 한마디의 힘 촌철살인은 짤막한 말한마디로 사람의 마음을 크게 뒤흔들어 놓는다라는 의미가 있습니다. “ 선진 편”에 나오는 이야기 중에... 공자가 광나라에서 위험한 일에 처했을 때, 가장 아끼던 제자중 한 사람이었던 안연이 갑자기 사라졌다가 한참 후에나 공자를 찾아왔다고 합니다. 공자는 혹시라도 자신이 가장 아꼈던 제자에게 무슨 일이 닥치지는 않을까 염려하던 차에, 갑자기 나타난 안연을 보고 안도의 한숨을 내쉬며 이렇게 말했다고 합니다. “나는 자제가 죽은 줄로만 알았네!” 그러자 안연이 대답했습니다. “스승님이 계신데 제가 어찌 감히 먼저 죽겠습니까?” 안연은 공자의 가르침을 가장 잘 실천한 제자이자, 자신의 마음을 가장 잘 알아주는 제자였다고 합니다. 그랬기에 위와 같이 대답했겠지요~..

불충분한 지식의 위험성

HRD STORY 푸우시로 2019. 5. 5. 12:28

인도에는 인 도스탄의 맹인 여섯 사람이 코끼리를 보러 간 이야기가 있다. 첫 번째 사람은 코끼리의 옆구리를 만져 보고서 “이런! 코끼리는 정말 벽같이 생겼잖아!” 하고 말하였다. 두 번째 사람은 코끼리의 엄니를 만져 보고서 “코끼리는 창하고 아주 비슷한데!”라고 말하였다. 세 번째 사람은 코끼리의 코를 만져 보고서 “코끼리는 꼭 뱀처럼 생겼는걸!” 하고 말하였다. 네 번째 사람은 손을 뻗어 코끼리의 다리를 만져 보고서 “코끼리는 그야말로 나무처럼 생긴 게 분명해!” 하고 말하였다. 다 섯째 사람은 코끼리의 귀를 만져 보고서 “이 신기한 코끼리는 꼭 부채같이 생겼는걸!” 하고 말하였다. 여 섯째 사람은 코끼리의 꼬리를 잡아 보고서 “내가 보기에 코끼리는 밧줄 하고 아주 비슷한데!” 하고 말하였다. 여섯 명..

직장인들이 사내 왕따를 당하는 이유

HRD STORY 푸우시로 2019. 4. 30. 21:36

"직장인들이 사내 왕따를 당하는 이유" 라는 주제로 모 커뮤니티에서 열띤 논쟁을 불러일으킨 적이 있었습니다. 위의 자료 이미지를 유심히 들여다보니, 문득 어느 직장에나 위의 유형에 해당하는 사람이 있다는 생각이 들더군요~ 어떤 분들은 이 사실에 동의하지 않으실지도 모르겠습니다. 어떤 과학자가 개미의 개체군을 분석하면서 재미있는 사실을 알아냈다고 합니다. 어떤 개미의 집단이든 그 중에서 부지런히 일하지 않고 딴청을 부리는 개체가 있다고 합니다. 그래서 그 중에서 부지런히 일하는 개미들만 따로 모아 놓으니 일정 시간이 지나자 그중에서 부지런히 일하지 않고 딴짓을 하는 개체가 다시 생겨 났다고 합니다. 다시 부지런히 일하는 개미들만 또 모아놓으니 역시 그중에서 일정 비율의 개미들이 또 딴짓을 했다고 합니다. ..

현실판 미생 ver2 - 중소기업의 연봉협상

HRD STORY 푸우시로 2018. 8. 13. 22:57

안녕하세요! 푸우시로입니다. 저도 어느 작은 기업에서 일하고 있지만 직장인으로서 살아간다는 게 쉽지만은 않습니다. 물론 사업을 한다면 더더욱 어렵겠지요~ 드라마 미생을 보면서 정말 많은 것을 느꼈습니다. 아래의 이미지는 어느 커뮤니티에 올라온 글을 퍼 온 겁니다. 이미지가 길어서 천천히 내리면서 보셔야 합니다~! ■ 출처 : https://www.clien.net/service/board/park/12468134 이 세상의 모든 직장인이여~! 힘내세요~!!!

면접 예상 질문 Best 5

HRD STORY 푸우시로 2018. 8. 8. 14:10

1.자기소개 ■ 비슷한 유형의 질문 1) 본인 자신을 간략하게 소개해 보세요. 2) 본인 자신을 어떤 사람이라고 생각하시나요? 3) 본인의 성장 과정을 설명해 주세요. 면접관은 지원자가 제출한 이력서와 자기소개서에 대한 설명을 확인하거나, 좀 더 자세히 듣기 위해 위와 같은 질문을 할 수 있습니다. 간단히 자기소개가 끝나면 부가질문이 나올 수도 있습니다. 당연히 자기소개서에 언급된 내용의 상당 부분이 질문으로 이어질 수 있으니 미리 철저히 준비해야 할 것입니다. 면접관이 이해하기 쉽도록 정해진 시간 내에 구체적이면서 논리적으로 설명하는 것이 좋습니다. 강조하거나 집중을 필요로 하는 내용을 말할 때는 자연스럽게 음의 높낮이를 조정하거나 몸짓을 사용할 수 있습니다. 최근에는 자기소개서의 내용 중 인성과 관련..

NCS와 국내기업들이 바라는 인재상

HRD STORY 푸우시로 2018. 7. 23. 19:39

최근 국내기업들이 바라는 인재상은 무엇일까요? 위의 문제는 대한민국의 모든 취준비생이 항상 궁금해 하는 것이기도 합니다. 왜냐하면 매년 대기업이나 중견기업들이 원하는 인재상이 다르고, 해마다 세계 경제동향이나 국내 사정이 다르기 때문입니다. 하지만 시대가 바뀌어도 기업들이 공통으로 선호하는 인재상은 있기 마련인데요. 오늘 그 점을 알아보도록 하겠습니다! 인크루트에서 발표한 2017년 하반기 공채 자소서 키워드를 ‘직무역량’이라고 발표했습니다. 직무역량이란 일의 목적과 방향성을 정확히 숙지하고 그에 따라 업무를 수행하며 정해진 기한 내에 원하는 결과물이나 성과를 만들어내는 과정을 의미합니다. NCS는 그러한 직무 역량을 네 가지 (개인 역량, 글로벌 역량, 조직 역량, 태도 및 가치관)로 나누었습니다..

면접에서 횡설수설하지 않으려면

HRD STORY 푸우시로 2018. 7. 18. 18:51

취업을 준비할 때 면접만큼 긴장되고 떨리는 순간이 없을 겁니다.누군가에 자신을 소개하거나, 특히 여러 사람 앞에서 자신을 어필한다는 것이 정말 어려운 것이지요.특히 면접 시 면접관의 질문에 조금이라도 길게 대답해야 할 때 자칫 잘못하다간 횡설수설하기 일쑤 이지요그럼 면접관의 질문에 횡설수설하지 않으려면 어떻게 해야 할까요? 첫 번째, 면접관의 질문을 잘 파악할것!그러기 위해서는 면접에 참여할 때 긴장의 끈을 놓쳐서는 안됩니다. 언제 어느 순간에 자신에게 질문이 날아올지 모릅니다. 남들이 어떻게 대답하는지 넋 놓고 듣고 있기보다는 머릿속으로 나라면 어떻게 대답할 것인지를 미리 생각해보면 좋습니다. 순간 자신에게 질문이 오면, 귀를 쫑긋 세우고 잘 듣고, 왜 이런 질문을 하는지 의도를 잘 파악해야 합니다..

면접 - 첫 대면 첫 마디 첫 인상의 중요성

HRD STORY 푸우시로 2018. 5. 17. 17:58

취업을 준비하시는 분들은 면접에 상당한 부담을 가지고 계실 텐데요~ 그러한 부담감을 줄일 수 있는 방법 중에 한 가지를 소개해 드립니다. 그것은... 키워드 자기소개법 입니다. 키워드 자기소개법은 자기만의 독특하고 창의적인 긍정 키워드를 이용해서 짧은 시간 동안 상대방에게 강한 임팩트 있는 좋은 첫 인상을 심어줄 수 있는 훌륭한 방법중 하나 입니다. 면접뿐만 아니라 사회생활을 하다 보면 끊임없이 새로운 사람을 만나고 헤어집니다. 헤어진 후에 그 사람이 좋은 인상으로 남았다면 사회생활에 많은 도움이 되겠지요~ 따라서, 다른 사람에게 좋은 인상을 남기고 싶다면 사람을 처음 만났을 때 외모나 표정을 제외한 첫마디도 매우 중요합니다. 왜 그럴까요? 몇가지 이유를 살펴보겠습니다. 첫 번째 : 첫 대면에서 상대방의..

직무적합성에 대하여

HRD STORY 푸우시로 2018. 4. 17. 20:13

직무적합성에 대해서 최근 몇 년 동안 취업분야 ‘고 스펙 무용론’이 대세로 자리매김하고 있습니다. 지금 현재 적지 않은 기업에서 탈(脫) 스펙 전형을 도입하고 있는 상황입니다. 특히 대기업은 자체 개발한 평가 방식을 통해 소위 말하는 스펙이 뛰어난 인재보다는 직무적합성을 더욱 중요하게 여기고 있고, 지원자의 역량에 초점을 맞춰 맞춤형 인재를 채용하는 기업이 늘어나고 있습니다. 따라서 구직자는 자신이 장착한 무기가 무엇이며 그 무기를 어떻게 사용할 때 최대의 효과가 나오는 것인지 잘 파악하고 있어야 할 겁니다. 직무적합성이란 무엇인가 그렇다면 기업이 판단하는 직무 접합성이란 도대체 무엇일까요? 직무적합성이란 ‘개인이 보유한 기술적인 지식과 기술이 직무에 필요한 행동 역량과 얼마나 잘 부합하는지’를 나타내는..

의사소통능력 높이기

HRD STORY 푸우시로 2018. 2. 3. 14:45

=========================================================아래의 내용은 저의 강의 내용 중 일부 내용을 발췌한 것임을 미리 밝힙니다. ========================================================= 의사소통능력 높이기 의사소통은 내가 상대방에게 메시지를 전달하는 과정이 아니라 상대방과의 상호작용을 통해 메시지를 다루는 과정이다. 따라서 성공적인 의사소통을 위해서는 내가 가진 정보를 상대방이 이해하기 쉽게 표현하는 것도 중요하지만, 상대방이 어떻게 받아들일 것인가에 대한 고려가 바탕이 되어야 한다. 의사소통능력을 개발하기 위해서는 의사소통 저해요인을 분명히 알고 이를 극복하여 의사소통의 정확성, 수용성 등을 개선하여야 한다..

의사소통이란?

HRD STORY 푸우시로 2018. 2. 3. 14:39

=========================================================아래의 내용은 저의 강의 내용 중 일부 내용을 발췌한 것임을 미리 밝힙니다. ========================================================= 의사소통이란? 의사소통(communication)의 원래 뜻은 ‘상호 공통점을 나누어 갖는다.’ 로 라틴어‘communis(공통, 공유)’에서 나온 말이다. 의사소통이란 두 사람 또는 그 이상의 사람들 사이에서 일어나는 의사의 전달과 상호교류가 이루어진다는 뜻이며, 어떤 개인 또는 집단이 개인 또는 집단에 대해서 정보, 감정, 사상, 의견 등을 전달하고 그것들을 받아들이는 과정이라고 할 수 있다. 의사소통은 조직과 팀의 효율성..

[취업 준비] 미국인들이 좋아하는 밴저민 프랭클린

HRD STORY 푸우시로 2018. 1. 22. 23:09

[취업에 도움이 되는 한마디]미국인들이 좋아하는 위대한 인물 가운데 한 사람인 밴저민프랭클린 미국 지폐 에는 한명의 초상화가 있습니다. 바로 미국인들이 좋아하는 위대한 인물 중 한 명인 밴저민 프랭클린이죠 그는 살아생전에 정치가이자 외교가이면서 발명가등 다방면으로 탁월한 재능을 보였습니다. 그는 젊었을 때 자신의 인격을 끌어 올리기 위한 13가지 덕목을 터득하였다고 합니다. 첫 번 째 : 절제두 번 째 : 침묵세 번 째 : 규율네 번 째 : 결단다섯번째 : 검소여섯번째 : 근면일곱번째 : 성실여덟번째 : 정의아홉번째 : 중용열 번 째 : 청결열한번째 : 침착열두번째 : 순결마지막으로 열세번째 : 겸손 이렇게 열세 가지 덕목을 선택해 매일 13가지 항목을 실천했는지의 여부를 체크 했다고 합니다. 그는 이 ..

[자기소개서 작성법] - STAR 기법 소개

HRD STORY 푸우시로 2017. 11. 6. 14:35

[이미치 출처 : pixabay.com] STAR 기법은 자기소개서를 작성하는 방법으로 널리 알려진 것인데요, 처음 자소서를 쓸 때 막막하거나 무슨 내용으로 써야 할지 잘 모를 때 유용하게 쓸 수 있습니다. STAR라고 단어를 들으면 무슨 별 이나 유명인이 떠오를 텐데, 사실은 상황(Situation) - 임무 (Task) - 행동 (Action) - 결과 (Result)의 영문 첫 글자를 따온 겁니다. 위의 네가지 단어를 간단히 풀어보겠습니다. Situation - 주어진 업무 상황이나 배경, 히스토리그 상황이 왜, 어떻게 발생했는지?, 그 일을 왜, 어떻게 처리하려고 했는지?를 설명한다. Tast - 맡은 업무의 임무, 역할이나 목표그 당시 자신의 역할이 무엇이었는지, 당시 무슨 목표가 있었는지?를 ..

직업생활에서의 의사소통

HRD STORY 푸우시로 2017. 10. 27. 17:33

안녕하세요 푸우시로 입니다.최근에 모 대학에서 NCS 직무능력 기초교육을 진행하면서..준비했던 자료들을 일부 발췌해서포스팅을 하고 있습니다. 의사소통이라는 단어는 영어로 'Communication'인데 이 단어의 원래 뜻은 "상호 공통점을 나누어 갖다"로 라틴어 "Communis - 공통,공유" 에서 나온 유래한 말이라고 한다. 상호 공통점을 나누어 가지려면 혼자는 더더욱 안되고, 두 명 또는 그 이상이어야 만이 의사소통이 가능해진다고 말할 수 있을 것이다. 더욱이 일방적이어서는 안되고 쌍방이 마치 던지고 받는 캐치볼 놀이처럼 주고받는 방식이어야 하겠다. 따라서 의사소통을 굳이 정의해 본다면 두 사람 또는 그 이상의 사람들 사이에서 일어나는 의사의 전달과 상호교류가 이어진다는 의미라고 할 수 있을 것이다..

[NCS] 의사소통이 원할하면 어떤 유익이 있는가?

HRD STORY 푸우시로 2017. 10. 20. 01:48

안녕하세요 푸우시로 입니다.최근에 모 대학에서 NCS 직무능력 기초교육을 진행하면서..준비했던 자료들을 일부 발췌해서포스팅을 하고 있습니다. 첫째, 원할한 의사소통을 하면서 업무를 진행하게 되면 일방적인 대화가 아니라 쌍방이 서로 공놀이를 하듯이 즐기면서 일을 진행할 수 있다. 의사소통이라는 단어는 라틴어 "공유" 라는 단어에서 유래했다는 것을 보면 그점을 알 수 있다. 둘째, 원할한 의사소통은 조직의 생산성을 높이며, 구성원의 사기를 진작시킨다. 서로를 격려하며 칭찬하고 세워주고 강화시켜주기 때문이다. 셋째, 의사소통을 수시로 하고 서로의 유익이 된다는 것을 모두 인식하고 있기 때문에 직원들간에 정보를 더 효과적으로 전달한다. 그로 인해서 업무를 다시 진행하거나 문제점을 다시 분석하고 해결하는 시간을 ..

[NCS] 의사소통 능력 이란?

HRD STORY 푸우시로 2017. 10. 20. 01:32

안녕하세요 푸우시로 입니다.최근에 모 대학에서 NCS 직무능력 기초교육을 진행하면서..준비했던 자료들을 일부 발췌해서포스팅을 하고 있습니다. 의사소통 능력이란 무엇인가? 직장생활에서 문서를 읽거나 상대방의 말을 듣고 의미를 파악하고, 자신의 의사를 정확하게 표현하고, 간단한 외국어 자료를 읽거나 외국인의 간단한 의사표시를 이해하는 능력이라고 말할 수 있다. 의사소통 능력은 왜 중요한가? 과거에는 자신이 얼만큼 알고 있고 얼마나 능력이 있는지를 중요시 하는 시대였지만, 현재는 자신의 생각을 얼마나 잘 표현하고, 상대방의 의견을 들어주는가가 중요한 시대가 되었다. 특히 최근에는 의사소통능력의 중요성이 나날이 강조되고 있으며, 의사소통이 원활하지 못하면 그만큼 직장생활 뿐 아니라 기타 사회생활에서 많은 어려움..

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